第804章 以身作则的阿波罗科技

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　　“正是因为我们将采取严格的八小时工作制，所以才会有这一次阿波罗科技成立以来，最大规模的秋季招聘。

　　超过标准工作时间后，公司不再鼓励，也不会创造能让员工继续工作的环境。

　　我们需要摒弃掉所谓大家都没走所以你也不能走的企业文化。

　　八小时到了，如果工作还没做完，那就第二天再做。

　　如果第二天还是做不完，滚雪球到不得不加班的情况，那就说明了工作量超出了现有人员的承载能力。

　　我们的解决办法是招人。

　　人不够那就招人，工作量太大，那就增加编制，项目排期不合理，那就重新调整排期。

　　阿波罗科技希望以身作则，作为华国过去蝉联五年最受欢迎雇主名号的企业，我们要承担起这样的责任，